קלפי שאלת מפתח הם קלפים המאפשרים לכם, למטופלים או למתאמנים שלכם, להתמקד בשאלה ספציפית, אשר יכולה לשפוך אור על דילמה או על קושי שקיים אצלכם או אצלם.
להלן שתי הצעות לדרכי שימוש בקלפים:
א. חשבו על דילמה, בעיה, קושי או התמודדות שאתם חווים. לאחר מכן ערבבו את הקלפים, הפכו אותם ובחרו קלף אחד באופן אקראי. קראו את השאלה המופיעה על הקלף והתבוננו בתמונה. חשבו איך השאלה הזו קשורה לדילמה שלכם ואיך היא יכולה לקדם אתכם. ברוב המקרים כל שאלה תוכל לקדם אתכם בכל דילמה. אם אתם לא מוצאים כל קשר, הפכו שני קלפים נוספים, ובדקו האם הם תורמים להתמודדות שלכם עם הדילמה.
ב. בחרו שלושה קלפים באופן אקראי. קראו את השאלות המופיעות על הקלפים והתבוננו בתמונות. ראו איך שלושת הקלפים קשורים הן לחיים שלכם והן זה לזה. השאלות בקלפים יכולות להיות קשורות לזמנים שונים , או לאותו זמן . אפשרו לדמיון שלכם להביא את התשובות מבלי להתאמץ. ועל כך אמר ד"ר סוס: "אם יוצאים מגיעים למקומות נפלאים".....
מאחלת לכם חווית הנאה, השראה ומיקוד בתוצאות שאתם רוצים לעצמכם ולמטופלים שלכם!
המלצות לשימוש בקבוצות ב"קלפי שאלת מפתח"
האם אני מנהיג מבפנים
שלפו מהחבילה באופן סמוי 3-4 קלפים להפוך אותם ולהתבונן בצילומים והשאלות.
בדקו כיצד השאלות והצילומים קשורים לתפישת המנהיגות שקיים בכם. האם אתם אוהבים להיות מנהיגים או אוהבים שמנהיגים אתכם? האם ההנהגה מעוררת תחושה של התנגדות או ביטחון? איזה סגנון מנהיגות אתם מעדיפים?
ניתן לשתף את חברי הקבוצה מה המסר העיקרי מבין כל הקלפים הכי התחברתם , ואפשר גם להוסיף איפה עוד הייתם מעוניינים להוסיף עוד מנהיגות לחייכם.
המטרה של פעילות זאת לבחון את יחסנו הפנימי כלפי המנהיגות.
הכרות כללית עם אנשי הקבוצה
שלפו קלף באופן סמוי ואקראי , קראו את השאלה או התבוננו בצילום ובדקו מה הדבר הראשון שבלט לכם בקלף הזה?
איזה רגשות עלו ממנו?
איזה משמעות יש לקלף הזה?
עם מה אתם מזדהים?
כל חברי הקבוצה עורכים סבבה הכרות, כאשר כל אחד מספר על עצמו דרך הקלף ששלף וכיצד הוא מקושר אליו.
ניתן להחליף בין חברי הקבוצה אם יוצא קלף יותר מתאים לאחר ואז להסביר למה .
המטרה של פעילות זאת זה לחבר ולהכיר יותר לעומק את חברי הקבוצה
הסכם עבודת צוות בחברה/ארגון
בוחרים את הערכים החשובים בתוך מסגרת העבודה כמו (אחריות, מטרות, יצירתיות, פרגון וכדומה)
מתוך הפריסה של כל הקלפים באופן גלוי בוחרים את הקלפים המתאים לערכים אשר בחרתם.
מה הם הדברים הכי חשובים לכם?
מה הכי חשוב בהסכם הכללי לשאר עובדי החברה?
אחרי שבוחרים את הקלפים המתאימים משתפים שאר הקבוצה ומסבירים מדוע הם הכי חשובים בעינכם.
לאחר מכן ניתן לקיים דיון של בעד ונגד על אותם ערכים עד שיוצא הסכם מסודר שמוסכם על כל הצדדים.
מטרת הפעילות למצוא הסכם ערכים ראלי שניתן להגשימן בחברה/ארגון או לא ראלי.
